2020年、Huifeng Stainless Steel Ligging Co.、Ltd。はAMIBA管理モデルを採用し、マネージャーと従業員の両方のメンタリティとスキルの育成に焦点を当てました。 AMIBAモデルは、自己管理とチームのコラボレーションを強調し、仕事における個人的な責任とイニシアチブを強化しています。このモデルを実装することにより、同社は部門がより自律的に運営することを奨励し、従業員の全体的な能力とチームの結束を改善しました。同時に、Huifengは管理チームの発展を強化し、マネージャーのリーダーシップスキルと戦略的ビジョンを強化しました。これらの取り組みは、会社の将来のビジネス拡大のための強固な基盤を築き、全体的な管理レベルの改善に積極的に貢献しました。
